Code of conduct

Code of Conduct

- Synergy Construction Hungary Kft. -


Our Code of Conduct is an important step in fostering a shared commitment to sustainability and responsible business practices. 


I. Labour and human rights

Synergy is committed to equal employment opportunities and creating a harmonious environment that fosters respect and inspires employees and contractors to achieve our common goals. 

Equal opportunity and non-discrimination 

Synergy is providing equal employment opportunities to its employees and job applicants, and is maintaining a workplace free from discrimination and retaliation. 

Fair labour and child labour  

Synergy does not exploit its employees by engaging in practices such as child labour, forced labour, discrimination or any form of abuse. Synergy is upholding fair labour standards, providing employees with safe working conditions, fair wages and respecting their rights.    

Wages, hours of work and benefits   

Synergy follows all wages and hours, Social Security regulations and other employment laws and regulations. Under applicable legal regulations, employees shall not be required to work beyond daily and weekly work hour limits.

Harassment, fair treatment and discrimination  

Synergy will not allow harassment or discrimination. All employment-related decisions made by Synergy is based on merit, performance and job-related factors and not based on race, colour, religion, sex, age, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, pregnancy, medical condition, citizenship, marital status, military service or any legally protected status. No employee will be subjected to unsolicited or unwelcome conduct or overtures, whether verbal, visual or physical. Synergy behaves professionally and treat others with dignity and respect. Synergy will actively create and promote an inclusive environment for all people.   

Freedom of association 

Synergy recognizes and respect the freedom of association and the right to collective bargaining of its employees. Workers shall be free to join or form trade unions of their choice, consistent with appliable law, and Synergy shall not interfere with, obstruct or discriminate against workers’ representatives. The company is committed to fostering an environment where open communication and constructive dialogue between workers and management are encouraged.


II. Environmental, social and governance

Synergy embraces environmental sustainability as a core leadership value. For Synergy, environmental sustainability means providing safe, affordable and reliable services in a socially and environmentally responsible manner. 

Compliance with environmental legal requirements  

Synergy shall adhere to all applicable environmental laws and regulations. Synergy is using environmentally friendly practices and adopt technologies that minimize emissions in its operations. 

Energy efficiency and renewables

Synergy is promoting energy efficiency in its operations, such as upgrading equipment and/or adopting best practices to reduce energy consumption. 

Resource efficiency and clean energy  

Synergy is promoting business practices that will minimize environmental impacts, conserve natural resources, reduce the use of hazardous substances, reduce mobile sources of NOx emissions and recycle and responsibly dispose of waste. 

Minimizing and disposing of waste properly 

Synergy “Reduces, Reuses, and Recycles” disposable materials whenever possible. 

Responsible sourcing of materials and procurement activities 

Synergy is engaging in ethical and responsible procurement methods that include sourcing products, materials and services.


III. Health and safety

Synergy is committed to providing a safe, healthy and secure work environment. Synergy is ensuring its products and services meet relevant health and safety standards, and take measures to minimize any potential risks to employees, customers and stakeholders.

Occupational safety and health 

Synergy is following safety rules and procedures in all work locations. Synergy is overseeing the use of safe and healthy practices, and ensure employees are trained regarding such procedures.  Synergy is providing timely, quality healthcare for injured employees that aids their recovery while maintaining the positive financial performance of the workers’ compensation program. 


IV. Diversity, equity, inclusion and belonging

Synergy is committed to promoting supplier diversity and fostering an inclusive business environment. We recognise that diversity among our suppliers brings a variety of perspectives, innovative ideas and unique strengths to our supply chain. We firmly believe that supplier diversity is not only a social responsibility but also a strategic business imperative.  

Supplier diversity 

Synergy is using its best efforts to ensure subcontracts are equitably available with such diverse subcontractors consistent with the performance of their contract.


V. Ethics and compliance

Synergy is committed to complying with all applicable laws, regulations and industry standards and strives to go beyond compliance by continually improving our practices. Synergy takes allegations of ethics and compliance violations seriously and is committed to conducting prompt and thorough investigations.

Business integrity 

Synergy is acting honestly and ethically in all its business transactions. Unfair advantage of anyone through manipulation, concealment, misrepresentation of material facts or any other unfair dealing practice will not be allowed.   

Gifts and gratuities 

Synergy is competing for work based on merit and performance, not on the exchange of gifts or entertainment. The exchange of gifts in a business setting can create a sense of obligation or the appearance of impropriety. 

Privacy and information security 

Synergywill protect customer, employee and other third-party Personally Identifiable Information and confidential information, and Synergy’s information systems is protected from unauthorized access, use, disclosure, disruption, modification or destruction. Synergy is exercising due diligence and practical judgment when making decisions about privacy and information security. 


VI. Miscellaneous

Management systems   

Synergy is maintaining an appropriate management system to ensure its operations comply with all applicable laws and regulations listed in this Code of Conduct.  

Any person that suspects non-compliance with this Code of Conduct should contact Synergy at whistleblower@syncons.hu


Magatartási kódex

Synergy Construction Hungary Kft.

Magatartási kódexünk fontos lépés a fenntarthatóság és a felelős üzleti gyakorlatok iránti közös elkötelezettség előmozdítása felé.

I. Munkaügyek és emberi jogok

Synergy elkötelezett az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek biztosítása és egy harmonikus környezet megteremtése mellett, amely elősegíti a tiszteletet, és inspirálja az alkalmazottakat és vállalkozókat közös céljaink elérésére.

Esélyegyenlőség és diszkriminációmentesség

Synergy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosít munkavállalóinak és álláskeresői számára, és fenntartja a diszkriminációtól és a megtorlástól mentes munkahelyet.  

Méltányos munkavégzés és gyermekmunka

Synergy nem használja ki alkalmazottait olyan gyakorlatokkal, mint a gyermekmunka, kényszermunka, diszkrimináció vagy bármilyen formájú visszaélés. Synergy betartja a tisztességes munkaügyi normákat, biztonságos munkakörülményeket és tisztességes béreket biztosít, és tiszteletben tartja az alkalmazottak jogait.

Bérek, munkaidő és juttatások

Synergy betartja az összes bérre, munkaidőre, társadalombiztosítási szabályozásra és egyéb munkajogi törvényekre vonatkozó előírásokat. A vonatkozó jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók nem kötelezhetőek a napi és heti munkaidő korlátokon túli munkavégzésre.

Zaklatás, tisztességes bánásmód és diszkrimináció

Synergy nem tűri a zaklatást vagy a diszkriminációt. Synergy összes munkáltatói döntése az érdemeken, a teljesítményen és a munkához kapcsolódó tényezőkön alapul, nem pedig a faj, szín, vallás, nem, életkor, nemzetiség, szexuális orientáció, nemi identitás, fogyatékosság, terhesség, egészségi állapot, állampolgárság, családi állapot, katonai szolgálat vagy bármilyen jogilag védett státusz alapján. Egyetlen munkavállaó sem lehet kitéve kéretlen v agy nemkívánatos magatartásnak vagy ajánlatnak, legyen az szóbeli, vizuális vagy fizikai. Synergy szakszerűen viselkedik és tiszteletteljesen bánik másokkal. A Synergy létrehozza és támogatja a befogadó környezetet minden ember számára.

Egyesülési jog szabadsága

Synergy elismeri és tiszteletben tartja a munkavállalók szabad szakszervezeti tagságának és kollektív tárgyalási jogát. A munkavállalók szabadon csatlakozhatnak vagy alakíthatnak szakszervezeteket a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, és Synergy nem akadályozza vagy diszkriminálja a munkavállalói képviselőket. A vállalat elkötelezett egy olyan környezet elősegítése mellett, ahol ösztönzik a munkavállalók és a vezetőség közötti nyílt kommunikációt és konstruktív párbeszédet.


II. Környezeti, szociális és kormányzati felelősség

Synergy a környezeti fenntarthatóságot alapvető vezetői értéknek tekinti. Synergy számára a környezeti fenntarthatóság azt jelenti, hogy biztonságos, megfizethető és megbízható szolgáltatásokat nyújt társadalmilag és környezetileg felelős módon.

Környezetvédelmi jogszabályok betartása

Synergy betartja az összes vonatkozó környezetvédelmi törvényt és előírást. Synergy környezetbarát gyakorlatokat alkalmaz és olyan technológiákat vesz át, amelyek minimalizálják a kibocsátást a működés során.

Energiahatékonyság és megújuló energiaforrások

Synergy támogatja az energiahatékonyságot a működésében, például a berendezések korszerűsítésével és/vagy az energiafogyasztás csökkentését célzó legjobb gyakorlatok elfogadásával.

Erőforrás-hatékonyság és tiszta energia

Synergy olyan üzleti gyakorlatokat támogat, amelyek minimalizálják a környezeti hatásokat, megóvják a természeti erőforrásokat, csökkentik a veszélyes anyagok használatát, csökkentik a NOx kibocsátású mobil forrásokat, és újrahasznosítják, valamint felelősségteljesen ártalmatlanítják a hulladékot.

Hulladék minimalizálása és megfelelő ártalmatlanítása

Synergy "csökkenti, újrahasználja és újrahasznosítja" az eldobható anyagokat, amikor csak lehetséges.

Felelős anyagbeszerzés és beszerzési tevékenységek

Synergy etikus és felelős beszerzési módszereket alkalmaz, amelyek magukban foglalják a termékek, anyagok és szolgáltatások beszerzését.


III. Egészség és biztonság

Synergy elkötelezett a biztonságos, egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása mellett. Synergy biztosítja, hogy termékei és szolgáltatásai megfeleljenek a vonatkozó egészségügyi és biztonsági szabványoknak, és intézkedéseket tesz az alkalmazottak, ügyfelek és érdekeltek bármilyen potenciális kockázatának minimalizálása érdekében.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Synergy betartja a biztonsági szabályokat és eljárásokat minden munkaterületen. Synergy felügyeli a biztonságos és egészséges gyakorlatok alkalmazását, és biztosítja, hogy az alkalmazottak képzést kapjanak az ilyen eljárásokról. Synergy időben minőségi egészségügyi ellátást biztosít a sérült alkalmazottak számára, amely segíti a gyógyulásukat, miközben figyelmet fordít arra, hogy működő munkavállalói kártérítési programja legyen.


IV. Sokszínűség, méltányosság, befogadás és összetartozás

Synergy elkötelezett a beszállítói sokszínűség előmozdítása és a befogadó üzleti környezet kialakítása mellett. Elismerjük, hogy a beszállítóink sokfélesége változatos perspektívákat, innovatív ötleteket és egyedi erősségeket hoz az ellátási láncunkba. Határozottan hisszük, hogy a beszállítói sokszínűség nemcsak társadalmi felelősség, hanem stratégiai üzleti szükségszerűség is.

Beszállítói sokszínűség

Synergy minden tőle telhetőt megtesz annak érdekében, hogy az alvállalkozói szerződések méltányosan, a szerződés teljesítésével összhangban álljanak rendelkezésre az ilyen sokszínű alvállalkozókkal.


V. Etika és compliance

Synergy elkötelezett a vonatkozó törvények, szabályozások és ipari szabványok betartása mellett, és azon dolgozik, hogy a jogszabályi megfelelésen túlmenően folyamatosan javítsa gyakorlatát. Synergy komolyan veszi az etikai és megfelelési szabálysértésekre vonatkozó vádakat, és elkötelezett a gyors és alapos vizsgálatok lefolytatása mellett.

Üzleti integritás

Synergy minden üzleti tranzakciójában becsületesen és etikusan jár el. Senkivel szemben nem engedélyez manipuláció, elrejtés, anyagi tények elferdítése vagy bármilyen más tisztességtelen eljárás által szerzett tisztességtelen előnyt.

Ajándékok és juttatások

Synergy az érdem és a teljesítmény alapján versenyez a munkáért, nem pedig ajándékok révén. Az üzleti környezetben történő ajándékcsere elkötelezettséget vagy a tisztességtelenség látszata keltheti.

Adatvédelem és információbiztonság

Synergy védi az ügyfelek, alkalmazottak és más harmadik felek személyazonosításra alkalmas és bizalmas adatait, és Synergy informatikai rendszerei védve vannak az illetéktelen hozzáférés, használat, nyilvánosságra hozatal, megszakítás, módosítás vagy megsemmisítés ellen. Synergy körültekintően és gyakorlatiasan jár el a magánélet és az információbiztonság kérdésében.


VI. Egyebek

Irányítási rendszerek

Synergy megfelelő irányítási rendszert tart fenn annak biztosítása érdekében, hogy működése megfeleljen a magatartási kódexben felsorolt összes vonatkozó jogszabálynak és szabályozásnak.

Bárki, aki a magatartási kódex be nem tartására gyanakszik, vegye fel a kapcsolatot Synergy-vel a whistleblower@syncons.hu e-mail címen.




We use functional (necessary) cookies in order to ensure the proper functionality of the website and also analytics specific cookies to obtain information about the traffic on our website and improve different functions based on such data. Read or Cookies Policy for more information about the cookies we use.